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（来源：上观新闻）
马年春晚舞台上，海来阿木一曲《梦底》，让不少观众记住了这个从大凉山走出来的彝族歌手。最近，他又有了一个新身份——副高级职称获得者。和他一起上榜的，还有降央卓玛等12名新文艺群体人才。这是四川首次为新文艺群体集中评定副高级职称，这一打破体制内外壁垒的改革举措引发了广泛关注。
不少人第一反应是：早该如此。确实，网红歌手、民间手艺人、网络作家……近年来，一大批“没有单位”“没有编制”的文艺人才，凭着一腔热爱和一身本事，在互联网时代闯出了一片天。海来阿木的歌声在短视频平台刷屏，降央卓玛的嗓音在草原深处被听见，这些都不是从传统评价体系和官方渠道给出的荣誉，而是实打实的市场选择、群众所爱。
但尴尬也一直存在：因为没有“单位挂靠”，他们长期面临“申报无门、评奖无据”的状况。当大量活跃在一线的新文艺人才被一堵看不见的壁垒排斥在专业水准评价体系之外，受损的不只是个人的职业发展路径，更是整个行业的人才生态——难道只有进了体制才算“正规军”，市场里摸爬滚打出来的就不算？所以，四川省这个头带得好。这不是“划拨”几个名额给民间艺人，而是树立起一个观念：人才评价的标准，应该是专业能力和在广大受众中的影响力、欢迎度，而不是身份归属、在不在编。
更值得点赞的是，这次改革释放了一个明确信号——制度政策正在主动拥抱新大众文艺的蓬勃发展。当下的文化市场，早已不是“国家队”一枝独秀的局面。网络平台上，草根创作者动辄收获百万点赞；演出市场里，独立音乐人的巡演一票难求。这些来自民间的文艺力量，正以最鲜活的方式丰富着大众的精神生活。职称评审向这个群体敞开大门，意味着制度不再“视而不见”，而是主动转身、靠前服务。这声“叫好”，是为政策的敏锐与担当而发。
当然，好事要办好，后续还有不少功课要做。比如标准问题。传统的职称评审看重论文、资历、获奖级别，但海来阿木们的成就在于网播量、演唱会号召力、大众口碑。如果照搬老一套，就会新规对不上隼口。既然是为新文艺群体量身定制，评价标准也得与时俱进——代表作是什么？社会效益怎么算？深入基层的优质演出、亿级传播量的正能量短视频，应该更有说服力。
同时需要看到，这次获评的多是已有较高知名度的艺人；但长远来看，职称评审不能变成“明星的镀金通道”，而应是“民间的发掘通道”。那些名气不大但手艺精湛的民间艺人、默默耕耘的腰部创作者，才是更需要被看见的群体。评审机制怎么向他们倾斜？申报流程怎么更便捷？这些都需要在实践中进一步探索。
还有可以延伸的思考：职称评下来了，后续待遇和服务能不能跟上？副高不只是一个头衔，如果评完就“撒手不管”，也容易变成“纸上的荣誉”。有专家建议配套建立新文艺人才库，优先推荐获评者参与政府购买的文化服务项目，让“副高”真正转化为创作生产力，堪称有识之见。
说到底，给海来阿木们评职称，不是开了一扇门一户窗，而是努力营造一个融合共生的场——不管你是在体制内的大剧场，还是在网络上的小直播间，只要专业过硬、观众认可，就应当获得同等的尊重与机会。
让更多蛰伏民间的“文艺轻骑兵”，成为推动文化繁荣的“正规军”。四川的新文艺群体职称评审试点，为全国打了个样。更值得期待的是，职称制度改革的步子不会停在这里。三百六十行，加大特殊贡献人才、引进高层次人才、优秀青年人才等群体政策供给力度，进一步强化创新能力、质量、实效、贡献评价导向，持续激发各类专业技术人才创新创造活力……我们有理由相信——制度向前迈出的每一小步配资查查，都将是无数人才职业春天里的一大步。
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